Na primeira Pesquisa de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o (DE&I) do mercado editorial, promovida pelo SNEL (Sindicato Nacional dos Editores de Livro) e realizada pela Wiabiliza, a representatividade come\u00e7a a dar sinais de se tornar uma constante nas empresas do setor. O resultado do estudo, divulgado na quinta-feira 27 de junho, \u00e0s 10h30 num evento on-line, mostra que as mulheres est\u00e3o em cargos de lideran\u00e7a (l\u00edderes de grupos e times, gerentes e at\u00e9 diretoras) em 87% das editoras que responderam ao question\u00e1rio.<\/p>\n
Em 58%, uma pessoa LGBTQIA+ ocupa um cargo de lideran\u00e7a, o mesmo percentual de pessoas negras. Al\u00e9m disso, em 11% dessas organiza\u00e7\u00f5es, pessoas ind\u00edgenas ocupam cargos de lideran\u00e7a. Tamb\u00e9m em 11%, h\u00e1 lideran\u00e7as PCD.<\/p>\n
O presidente do SNEL, Dante Cid, fez quest\u00e3o de ressaltar como o setor do livro est\u00e1 engajado no processo de adotar a agenda DE&I. \u201cNesse estudo inicial, percebemos que a diversidade \u00e9 uma realidade em grande parte das editoras\u201d, comentou Dante. \u201cAl\u00e9m de refletir a diversidade do mundo em que vivemos, essas organiza\u00e7\u00f5es entendem que a pluralidade \u00e9 sinal de sa\u00fade na organiza\u00e7\u00e3o, que tende a se refletir, ao fim, em melhores resultados econ\u00f4micos.\u201d<\/p>\n
Esse primeiro levantamento teve a participa\u00e7\u00e3o de 45 editoras de oito estados. A maioria (53%) de S\u00e3o Paulo, com o Rio de Janeiro em segundo lugar (27%) e Minas Gerais em terceiro (7%). Mais da metade (51%) das editoras afirmaram que atuam principalmente com Obras Gerais. Um pouco mais de um ter\u00e7o (36%) afirma que o faturamento chega at\u00e9 R$ 1 milh\u00e3o, 13% disseram que faturam entre R$ 46 e 149,9 milh\u00f5es, e 2% afirmaram que o faturamento passa de R$ 1 bilh\u00e3o. Quarenta por cento t\u00eam at\u00e9 9 funcion\u00e1rios, mas h\u00e1 empresas com mais 800 funcion\u00e1rios (2%) e entre 400 e 799 funcion\u00e1rios (2%), mostrando a amplitude do estudo.<\/p>\n
Tr\u00eas em cada quatro representantes das empresas disseram que h\u00e1 o compromisso com a n\u00e3o discrimina\u00e7\u00e3o e com a promo\u00e7\u00e3o da diversidade, equidade e inclus\u00e3o na miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores. Quase a totalidade (98%) disse que n\u00e3o h\u00e1 qualquer restri\u00e7\u00e3o quanto a g\u00eanero ou etarismo nas editoras em que trabalham. Os representantes das empresas mencionaram diversos aspectos considerados relevantes para o monitoramento e gest\u00e3o em DE&I. Entre os mais citados est\u00e3o a imagem da empresa, a busca por resultados positivos no neg\u00f3cio, a melhora nos \u00edndices de Clima Organizacional.<\/p>\n
Mas nem todos os n\u00fameros s\u00e3o positivos. Quase metade dos participantes (44%) dizem que n\u00e3o consideram os riscos estrat\u00e9gicos, financeiros, regulat\u00f3rios, operacionais ou reputacionais relacionados \u00e0 diversidade e apenas 38% consideram os riscos \u2013 outros 18% n\u00e3o tem certeza. Tamb\u00e9m \u00e9 baixa a prioriza\u00e7\u00e3o da representatividade quando o assunto s\u00e3o os terceirizados, com 80% dos entrevistados afirmando que a representatividade (negros, LGBTQIAPN+, PCD etc.) \u00e9 nada ou pouco decisivo na hora de sua contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
De toda forma, contudo, em mais da metade dos participantes da pesquisa (60%), o compromisso da empresa com a agenda DE&I \u00e9 comunicado a todos os seus stakeholders. A imensa maioria (87%) acredita que a implementa\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas, a\u00e7\u00f5es inclusivas, treinamentos e uma transforma\u00e7\u00e3o cultural em sua empresa proporcionam maiores e melhores resultados, sejam eles financeiros, como marca empregadora, ou mesmo diretamente no know how editorial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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